「働きがい」を生み出す人材施策

〇「働きがい」とは？

　「働きがい」＝

「働きやすさ」＋「やりがい」

　　 参 考 Great Place to Work　HP　　　　　　

　「働きがい」＝

「働きやすさ」＋「やりがい」

　　 参 考 Great Place to Work　HP

「働きやすさ」・・・
納得して働き続けるための制度・ルールなどで、整備されていないと不満に繋がります。（衛生要因）

「やりがい」・・・
責任、達成、承認や成長の可能性を与えることによって、やる気やモティベーションに繋げます。（動機付け要因）

〇「働きがい」の向上によるメリットは？

  • 従業員の目標達成意欲の向上
  • 従業員の定着率の向上
  • 人材の成長
  • 企業競争力の向上
  • 組織目標の達成

「働きがい」を生み出す人材施策の全体イメージ

経営理念に基づいた経営計画を実現するために重要な人材に関する施策です。

人材戦略の基本的考え方のもと、各施策に一貫性を持たせることがことが大切です。

そこには、経営者の強い信念が必要です。

従業員の理解度と納得度を高める必要もあります。