社員の働きがいを役員評価に反映

7月4日、日経新聞1面の記事です。

従来の評価項目に、「個人の価値が生かされているかどうか？」といった”従業員への働きがいアンケートの結果”を評価項目に追加するとのこと。

今までのように企業の理念や存在意義に共感してもらうだけでなく、これからは、個々の社員の価値観に企業が応えていく人材施策がより一層必要になってきたということのようです。